2022年溧阳高新区面向社会公开招聘编外工作人员公告

2022-08-28 14:09 浏览人数:656次 来源:江苏省溧阳高新区管理委员会

 

为适应新形势下我市机关事业单位工作需要,提高行政效能和服务水平,根据《溧阳市级机关事业单位编外用工清理规范工作方案》相关规定,溧阳高新区决定面向社会公开招聘编外工作人员24名,现将有关事项公告如下:

一、招聘对象和条件

1.限溧阳户籍,在溧有一年以上工作经历者户籍不限(需提供社保证明);

2.年龄在35周岁以下(1986年8月29日以后出生);

3.具备招聘岗位规定的具体资格条件(附件1);

4.遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;

5.具备正常履行岗位职责必备的身体条件。

二、招聘工作程序

包括报名、考试、体检、考察、公示、办理录用手续等程序。

(一)报名与资格审核

1.报名时间:8月29日—30日(上午09:30-11:30,下午14:00-16:00),逾期不再接受报名。

2.报名地点:溧阳高新区管委会(昆仑街道泓口路218号)党群工作局(712办公室)。

3.咨询电话:0519-87337355,举报电话:0519-87310231。

4.报名须带以下材料并提供原件及复印件,核验材料原件后留存复印件:本人身份证、户口簿或社保证明、学历(学位)证书、近期免冠正面2寸照片2张以及其他证明材料。

5.审核合格后,办理报名手续并提交《2022年溧阳高新区面向社会公开招聘编外工作人员登记表》(附件2),报考人员应按照岗位要求,认真准确完整填写有关信息。

6.资格审查工作贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经查实,即取消考试或录用资格。

7.本次公开招聘岗位不设开考比例。

8.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名,多报无效。

(二)考试办法

本次招聘考试办法视报名人数决定。如报名人数较多,采用笔试加面试的办法进行;如报名人数较少则采用直接面试的办法进行。考前另行通知考生考试时间、地点以及具体考试方法,逾期未参加考试的视为自动放弃。

1.如采用笔试加面试的考试办法:

(1)笔试内容:综合知识,面试形式:结构化面试;

(2)笔试成绩总分100分,合格线为60分;

(3)在笔试成绩合格人员中,从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人选,若不足1:3比例的,按实际人数确定面试人选;

(4)面试成绩总分100分,合格线为60分。面试时间和地点考前另行通知;

(5)考试成绩按笔试和面试各占50%进行计算。

2.如采用直接面试的考试办法:

(1)面试形式:结构化面试;

(2)面试成绩总分100分,合格线为60分;

(3)面试成绩即为综合成绩。

3.考试成绩将在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布。

(三)体检和考察

1.根据报考人员的综合成绩,按照招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。进入体检的考生安排到指定医院体检,体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费用由体检人选自理。对体检不合格或放弃的,不再递补。

2.体检合格的人员,按照有关程序进行考察。

(四)公示和录用

根据考试、体检和考察结果确定拟录用人员名单,将在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满,符合录用条件的,办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的,不予录用。

三、疫情防控

根据疫情防控工作有关要求,报考人员应严格履行防疫义务,配合做好疫情防控工作,相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。

四、本简章由溧阳高新区党群工作局负责解释。

附件1:溧阳高新区招聘岗位简介表(24人).xlsx

附件2:溧阳高新区招聘编外工作人员登记表.doc

江苏省溧阳高新区管理委员会    溧阳市人力资源和社会保障局

2022年8月24日


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